- Sie wollen ein neues Team optimal auf neue Aufgabe vorbereiten: Klärung von Rollen, Kompetenzen, Aufgaben und Stärkung der Beziehungen aller Teammitglieder ist unser Fokus. (Dauer: 1 Tag – 3 Tage)
- Sie wollen neue Teammitglieder integrieren und den Wechsel nutzen, um das Team auf neue Herausforderungen vor zubereiten.
- Sie wollen mit Ihrem Team Visions- und Leitbildarbeit durchführen, um dadurch das Selbstverständnis und die Identifikation des Teams mit den Aufgaben zu stärken.
- Sie wollen gezielt Konflikte bearbeiten, um die Leistungsfähigkeit des Teams zu verbessern.
- Sie wollen mit mehreren Teams in einer ganzen Abteilung oder einem Business Unit Themen bearbeiten. Dafür planen wir mit Ihnen Großgruppenveranstaltungen mit bis zu 300 Teilnehmern.
Hier erfahren Sie mehr durch Projektbeispiele:
Interkulturelle Teams
Wir coachen interkulturelle Teams durch spezielle Workshops, in denen wir kulturelle Unterschiede erlebbar machen und Schritt für Schritt die Unterschiedlichkeit in Wert setzten. Für diese Workshops arbeiten wir mit Beratern zusammen die selber profunde interkulturelle Erfahrung mitbringen, insbesondere aus arabischen Ländern und China.
Resiliente Teams
Ein besonderer Schwerpunkt unserer Arbeit ist es, die Resilienz von Teams systematisch zu entwickeln, indem wir die Fähigkeiten und besonderen Potenziale Ihrer Mitarbeiter identifizieren und stärken. Unterschiedlichkeit von Mitarbeitern und Führungskräften werden zum Vorteil, indem sie systematisch aufeinander abgestimmt sind. So entstehen Hochleistungsteams.
Dazu analysieren wir die individuellen Arbeitspräferenzen, Arbeitsplatzanforderungen und besonderen Potenziale Ihrer Mitarbeiter und ermöglichen so eine optimale Kombination von Stärken, die sich ergänzen. Das Ergebnis sind resiliente Teams, die in der Lage sind balanciert, flexibel, eigenverantwortlich und hochperformant zu agieren.
Wir arbeiten mit dem Team Management System TMS ®. Es ermöglicht ein wissenschaftlich-fundiertes online-assessment der Teammitglieder und bietet eine perfekte Basis um Stärken und Fähigkeiten gezielt weiterzuentwickeln.
Leistungen
Im Kern unseres Angebots steht das Team Management System von Margerison-McCann. Mit Hilfe von Team Management Profilen lassen sich die individuellen Stärken und Arbeitspräferenzen der Teammitglieder erkennen und aufeinander abstimmen. Ein online-assessment dauert ca. 30 Minuten. Jedes Teammitglied erhält eine detaillierte schriftliche Analyse mit Hinweisen, wie das Zusammenspiel mit anderen Teammitgliedern verbessert werden kann. Für das gesamte Team sehen Sie den Teamstatus, der Stärken und Schwächen eines Teams sichtbar macht.
Dadurch können Arbeitspräferenzen und Anforderungen der Arbeit optimal aufeinander abgestimmt werden. Sie erhöhen so die Gesamtperformance des Teams: Mitarbeiter haben Freude an Ihrer Arbeit, entwickeln Ihre Fähigkeiten weiter und erbringen im Team Spitzenleistungen.
Das Team Management Profil ist zudem ein hilfreiches Instrument zur Unterstützung der strategischen Personalentwicklung und Personalrecruiting. Es ist in allen gängigen Verkehrssprachen erhältlich, einschließlich Arabisch und Chinesisch.
Lesen Sie hierzu ein Projektbeispiel: